軍政廳 官報 法律 第四號 一九四七年 五月 十六日
在朝鮮美國陸軍司令部 軍政廳
法律 第四號
未成年者勞動保護法
目次
第一條 目的
第二條 未成年者의 定義
第三條 雇傭 又는 勞動의 禁止 又는 制限
第四條 過重勞動의 禁止
第五條 勞動時間의 制限
第六條 雇傭契約 又는 協約
第七條 雇傭契約 許可申請書
第八條 雇傭許可 證明書
第九條 雇傭契約의 終了 消滅 及 解除
第十條 雇傭者의 管理義務
第十一條 身體檢査 及 醫療
第十二條 病故休日 妊娠分娩 及 授乳
第十三條 被傭者의 敎育、保健 及 娛樂의 實施
第十四條 主管部長의 細則制定
第十五條 監督機關의 任命權限職務 及 報告
第十六條 損害賠償權의 行使
第十七條 未成年者犯則
第十八條 一般罰則
第十九條 經過規定
第二十條 施行期日
第一條 目的
本法은 未成年者를 有害 危險한 職業 又는 過重한 勞動으로부터 保護하야 其 生命 身體의 健全한 發育과 正當한 利益을 保障하며 社會의 安全을 圖謀하기 爲하야 未成年者를 對象으로 하는 一切의 雇傭關係 及 勞動條件에 關한 禁止、制限、改善調停을 規定함으로써 目的함、本法을 實施하기 爲하야 必要한 細則은 本法 規定에 依하야 勞動部長 (以下 主管部長이라 함) 此를 制定 施行함
第二條 未成年者의 定義
本法에 未成年者라 함은 十八歲 未滿의 男女를 指稱함
年齡의 計算에 있어서는 出産日부터 滿壹個曆年을 一歲로 함
第三條 雇傭 又는 勞動의 禁止 又는 制限
(가) 十二歲 未滿 兒童에 對한 雇傭은 如何한 職業 又는 如何한 勞動條件을 莫論하고 一切 此를 禁함
(나) 十四歲 未滿 兒童은 左記에 列擧한 一切의 商工業에 從事 又는 雇傭됨을 禁함、但 國民學校 在籍者는 前 가項의 규정을 適用함
(다) 十六歲 未滿 未成年者는 生命身體에 危險하거나 健康 又는 道德上 有害한 商工業 其他 事業에 從事 又는 雇傭됨을 禁함
(라) 十八歲 未滿 未成年者의 雇傭 又는 職業에 關하야서도 本法 第三條 다項 規定이 適用됨
(마) 本條 各項의 規定에 依하야 禁止 又는 制限한 職業의 範圍는 左記와 如함
1 十四歲 未滿 兒童의 禁止 商工業
一、左記 工場 又는 施設에 從事 又는 雇傭되는 職業
①工場 ②作業場 又는 機械施設 ③搗精 及 製粉所 ④商店 又는 商業施設 ⑤事務所 ⑥旅館 ⑦料理店 ⑧理髮所 ⑨아파트-멘트 ⑩靴類硏磨所 ⑪共同牛馬舍 ⑫洗濯所 ⑬娛樂場 ⑭俱樂部 ⑮自動車々庫 又는 運轉手 ⑯通信의 傳達 ⑰請負工事 又는 施設 ⑱煉瓦 又는 材木工場의 職業 但 自家生産業에 있어서 此를 助力하는 勞動은 除外함
2 十六歲 未滿 未成年者의 禁止 商工業
一、運動 中의 機械에 띄를 調節하는 일
二、作業場 又는 工場에서 機械帶를 잡거나 매는 일
三、運動 中의 機械에 기름을 치거나 닥거나 소제하는 일 又는 그러한 일을 助力하는 일
四、左記의 機械 中 一을 運轉하거나 그 運轉을 助力하는 일
①圓鋸 又는 帶鋸 ②木材成形器 ③木材接合機 ④平削機 ⑤金剛砂砥 ⑥木材旋削機 又는 鑽孔機 ⑦羊毛綿毛 其他 物質의 採集에 使用되는 機械 ⑧刷梳機 ⑨紙組機械 ⑩皮革硏磨機 ⑪足力 以外의 힘으로 運行되는 端物印刷活版 又는 輪轉機 ⑫鑽孔印刷機 ⑬金屬板 及 鐵葉 又는 紙物 及 皮革 製造 又는 洗濯機 及 螺旋止機械工場에 使用되는 壓斷切機 ⑭金屬 又는 紙物斷切機 ⑮紙函工場의 製作機械 ⑯波形紙物屋蓋 又는 洗濯板 工場 等에 使用되는 波形製造用囘轉機 ⑰汽◆ ⑱各種 煉粉押搾器 又는 破碎器 ⑲鐵線 又는 鐵物을 바로 펴거나 빼는 機械 ⑳壓延機 ㉑電力壓搾器 又는 剪斷機 ㉒洗滌碾紛 又는 混合工場 ㉓紙物 及 고무 製造의 壓搾機 ㉔洗濯機
五、危險하거나 防備없는 機械帶 又는 聯動裝置에 接近하는 職業
六、蒸氣、電氣 又는 水力電氣 等 鐵道에 從事하는 職業
七、航行 又는 商業에 從事하는 船舶上의 職業
八、危險 又는 有毒한 酸이 使用되는 製造에나 又는 이에 關聯됨에 從事하는 職業
九、危險 又는 有毒한 染料의 製造 又는 使用
十、페인트 繪畵用具 白鉿 又는 赤鉿의 製造
十一、有害分量의 몬지가 나는 職業
十二、危險 又는 有毒한 瓦斯混成物의 製造 及 使用
十三、健康에 有害한 分量인 灰汁混成物의 製造 及 使用
十四、架構梯 (足場)의 職業
十五、酒類飮料를 製造結卜包裝 又는 甁入하는 施設의 職業
十六、貯水場 鎔鑛所 反射爈製鍊所 整齊工場
十七、X光線機械 其他 放射性 元素 乃至 要素의 使用 又는 露出을 包含한 活動에 又는 이에 關聯되여 從事하는 職業
十八、建築業의 過重勞動
十九、턴넬 又는 掘◆ 內의 職業
二十、鑛山、炭針、炭爈 又는 採石所 內外의 職業、煙草의 類別製造 又는 包裝
二十一、自動車、汽車의 運轉
二十二、球戲場 又는 撞球場의 職業
二十三、劇場 又는 演奏場 舞臺上의 職業 又는 其他 劇場演藝에 關聯된 職業
二十四、其他、生命身體에 危險하거나 健康 又는 道德上 有害한 職業
3 十八歲 未滿 未成年者의 禁止 重工業 又는 事業
一、鎔鑛爈 船渠埠頭에 또는 이에 關聯되여 從事하는 職業
二、外部 建設物 及 電線 修繕에 從事하는 職業
三、昇降機 又는 起重機(適當한 安全裝置를 具備하지 않은)의 運轉 運營에 關한 職業
四、起重機 又는 發電機에 또는 이에 關聯되여 從事하는 職業
五、運動 中의 機械에 기름을 치거나 掃除하는 職業
六、劣等金屬 又는 이리듸움 製造品을 製出하는 金剛砥 又는 其他 硏磨◆砥의 運轉에 從事하는 職業
七、스윗치 運轉
八、門番
九、軌道修繕
十、鐵道車掌、制動手、火夫、機關手、모타手、運轉手
十一、鐵道局 通信交換手의 職業
十二、船舶上의 運轉士、火夫 又는 機關士의 職業
十三、나이트로글리서린 다이나마잍듀알린 綿火藥 火藥 其他 劇烈 又는 危險한 爆發物을 製造 混合 又는 貯藏하는 施設의 內部 又는 周圍의 職業
十四、白燐 又는 燐寸의 製造에 關聯된 職業
十五、세멘트 工場의 職業
十六、旅館、劇場、演奏場、娛樂場 其他 酒類 飮料를 販賣하는 施設 內의 職業
十七、競技場、投機場 又는 該企業의 內外에 關聯되여 從事하는 職業
但 十八歲 未滿 未成年 女子는
一、鑛山
二、採石所
三、碎炭所
(但 事務所 內의 職務를 除外함)의 職業을 禁함
第四條 過重勞動의 禁止
未成年者를 雇傭하는 個人團體 又는 法人(以下 雇傭者라 略稱함)은 當事者의 合意 又는 勞動條件의 如何를 莫論하고 此에 過重한 勞動을 課함을 禁함、雇傭者는 恒常 被傭者의 身體發育에 留意하여 適當한 休息을 許與하되 特히 夜間勞動 及 殘業勞動을 課함을 禁함、但 夜間勞動時間은 季節에 따라 主管部長이 이를 定함
十二歲 未滿 兒童의 過重使役에 關하여는 本法의 適用에 있어서 兩親保護者 又는 後見人(以下 親權者라 略稱함)은 此를 雇傭者와 同一視 함
第五條 勞動時間의 制限
十六歲 未滿 未成年者(十四歲 未滿 兒童을 包含함)의 勞動時間은 每週 六日 每日 七時間을 超過함을 禁함
十八歲 未滿 未成年者의 勞動時間은 每週 六日 每日 九時間을 超過함을 禁함、但 此法定 勞動時間中에 業務 又는 勞動의 性質에 依하야 適當한 休息時間 及 食事時間을 許與함을 要함
第六條 雇傭契約 又는 協約
(가) 未成年者를 對象으로 하는 一切의 雇傭契約(團體協約을 包含함 以下 同一)은 本法의 規定(本法 第一條의 委任에 依하야 主管部長이 制定한 細則을 包含함 以下 同一)에 依하야 許可를 받음을 要함、該 契約은 許可 確定日부터 法律上 效力을 發生함
(나) 身分關係 又는 報酬前借를 目的 又는 條件으로 하는 雇傭契約은 契約 如何를 莫論하고 此를 禁함
(다) 雇傭契約 期限은 一年 以內로 하되 契約을 更新할 때는 再許可를 받음을 要함
第七條 雇傭契約 許可申請書
第六條의 規定에 依하야 雇傭契約의 許可를 申請하는 被傭者는 左記 手續에 依하야 該 地方을 管轄하는 工場 監視 又는 本法의 實施를 擔當하는 公務員(以下 監督機關이라 略稱함)에게 本條에 規定한 雇傭契約 許可申請書(以下 申請書라 略稱함)를 提出함을 要함
(가) 申請書 提出時에는 申請者 及 該親權者 本人이 臨場함을 要함
(나) 申請書의 記載事項 及 附屬書類는 左와 如함
1 被傭者의 本籍地 住所 姓名 性別 出生年月日
2 親權者의 本籍地 住所 姓名 職業 被傭者와의 關係
3 雇傭者의 住所、姓名(商號 又는 機關名) 職業(又는 資格)
4 雇傭契約의 期限賃金(分量勞動의 境遇에는 賃金支拂의 方法 及 賃金額) 勞動의 種類、性質、場所 及 特約의 有無、契約 更新의 與否 及 更新期間
5 申請年月日
6 附屬書類
7 親權者의 同意書 年齡證明書(戶籍抄本 出生申告 又는 此에 準하는 地方行政官의 證明書)
8 學校成績表 又는 在學證明書 或은 履歷書
9 健康診斷書
10 雇傭契約書 又는 豫約書 或은 承認書
(다) 申請書에는 契約 當事者 及 被傭者의 親權者가 各々 本法 所定의 規定에 違反함이 없을 것을 誓約하고 署名 捺印함을 要함
(라) 契約其間 滿期後 更新의 約定이 有한 時 再許可를 申請할 때에는 附屬書類의 全部 又는 一部의 提出을 省略할 수 있음
(마) 雇傭者인 團體 又는 法人의 合倂 改編 解放에 依한 名義變更에 있어서 該名義變更의 申請도 此와 同一함
第八條 雇傭許可 證明書
(가) 第七條에 規定한 申請을 許可할 때는 該監督機關은 申請書 接受日부터 三十日 以內에 申請者에게 左記 雇傭許可證明書(以下 證明書라 略稱함)를 發給함
(나) 但 證明書 發給後 該申請이 不法 又는 虛僞인 事實이 明白할 時는 該 許可를 取消할 수 있음
(다) 證明書는 契約其間中 雇傭者 此를 保管함
(라) 雇傭者 證明書를 確保치 않고 又는 監督機關 或은 第三者에게 此를 提示치 못하는 境遇에는 該雇傭關係는 此를 不法雇傭으로 認定함
(마) 證明書의 記載事項 及 發給手續은 左와 如함
1 被傭者의 住所 姓名 性別 出生年月日 外貌의 特徵
2 親權者의 住所 姓名 職業 被傭者와의 關係
3 雇傭者의 住所 姓名(商號 又는 機關名) 職業(又는 資格)
4 雇傭契約의 期限賃金(分量勞動의 境遇에는 賃金支拂의 方法 及 賃金額) 勞動의 種類 性質 場所 及 特約의 有無 契約更新의 與否 及 更新其間
5 申請書 接受 年月日
6 發給 年月日(許可 確定日)
(바) 證明書에는 年度別 一連의 許可番號를 附番하고 本法의 規定에 依하야 調査 審議한 結果 合法的인 것을 附言하야 監督機關 此에 捺印함
(사) 證明書는 二通을 作成하야 一通은 申請人에게 授與하고 一通은 監督機關 此를 保管함
(아) 證明書를 紛失 又는 亡失 損傷으로 因하야 必要할 때는 當事者는 證明書의 再發給을 申請할 수 있음
(자) 當事者 證明書의 再發給을 申請할 때는 證明書의 許可番號 發給年月日 及 再發給 申請事由를 具하고 原本의 寫本을 作成添付하야 監督機關에 書面으로 提出함을 要함
(차) 監督機關 該申請事實을 調査한 結果 此를 正當하다 認定할 때는 申請人이 添付提出한 寫本을 其保管에 屬한 原本과 對照하야 相違가 없을 때에는 其旨附言 署名 捺印하야써 發給에 代함
(카) 再許可申請 又는 名義變更 申請에 依한 許可案件은 申請內容의 調査 及 發給 手續을 簡略할 수 있음
(타) 政府地方團體 又는 公法人의 職員으로 雇傭된 未成年者에 對한 本法의 適用에 있어서는 該公共機關의 採用許可書는 此를 本條의 規定에 依한 許可로 認定함
第九條 雇傭契約의 終了 消滅 及 解除
(가) 雇傭契約은 左의 事由의 一에 依하야 終了 又는 消滅함
1 契約其間의 滿期
2 許可(第八條)의 取消
3 被傭者 及 雇傭者의 死亡 破産 又는 解散
4 災害에 依한 企業施設의 滅失
5 當事者의 合意에 依한 解約의 確定
(나) 當事者는 左의 事由의 一에 依하야 解約을 請求할 수 있음
1 契約을 履行치 않을 때
2 被傭者 疾病 其他 身體障害로 因하야 就業키 困難할 때
3 被傭者 素行이 不良하야 改悛의 希望이 없다 認定할 때
4 被傭者 二十日 以上의 無斷缺勤을 할 때
5 雇傭者 過重勞動을 要求하거나 又는 其 虐待에 堪當키 困難할 때 又는 本法 所定의 義務를 實施치 않을 때
(다) 解約의 請求는 其承諾의 可否를 二十日 以內에 書面으로 相對方에게 通知함을 要함
(라) 雇傭契約에 契約期限 滿期 後 更新의 約定이 有한 時는 雇傭者는 滿期 六十日 前에 該契約更新의 可否를 被傭者에게 通知함
(마) 解約에 關하야 當事者의 合意를 形成치 못할 때 又는 一方의 解約請求의 理由가 不當하다고 認定할 때는 該監督機關에 調停을 申請할 수 있음
本案 調停에 必要한 細則은 主管部長이 此를 別定함
(바) 契約이 終了 又는 消滅할 때는 雇傭者는 其事由를 具하야 該許可 證明書를 契約終了 又는 消滅後 七日 以內로 監督機關에 還付함을 要함
第十條 雇傭者의 管理義務
(가) 雇傭者는 雇傭한 未成年者 二人 以上인 時는 其住所 姓名을 作成하야 一通은 此를 文簿 中에 保管하고 一通은 常時 雇傭場所 內 主要個所에 此를 揭示함을 要함
(나) 被傭者 五人 以上인 時는 每週 每日 勞動時間表 始業 休息 食事 終業 時間表 及 本表 施行其間 其他 必要한 注意事項 等을 明示한 就業規則을 同一한 方法으로 揭示함
(다) 被傭者 常時 十人 以上인 企業體(以下 指定工場이라 稱함)는 被傭者의 保護敎養에 關한 計劃施設 又는 實施狀況의 槪要를 作成하야 文簿中에 保管함
(라) 寄宿舍 施設을 有한 雇傭者는 勞動時間 外의 被傭者의 起居行動表를 作成하야 舍內 主要個所에 揭示함을 要함
(마) 雇傭者는 非勤務日 休日 又는 非勤務時間中 被傭者에게 寄宿舍 工場 構內 其他 一定한 場所에 滯在할 것을 要求할 수 없음
但 被傭者의 利益을 爲한 正當한 監視 又는 行動의 制限은 無妨함
第十一條 身體檢査 及 醫療
(가) 雇傭者는 被傭者의 職務勞動의 性質 如何를 莫論하고 雇傭當初 及 雇傭其間 中 每 三個月에 該監督機關이 指定하는 醫師의 身體檢査 又는 健康診斷을 받게 할 義務가 있음
(나) 身體檢査 又는 健康診斷의 結果 該雇傭으로 因하야 疾病 其他 健康에 異狀이 有할 時는 雇傭主는 此에 必要한 治療救護의 措置를 實施하며 其 結果를 監督機關에 報告함을 要함
(다) 本條 各項에 依한 所要費用은 一切 雇傭者가 此를 負擔함
(라) 身體檢査 又는 健康診斷의 實施結果는 此를 雇傭者 文簿中에 保管함을 要함
第十二條 病故休日 妊娠分娩 及 授乳
(가) 被傭者는 每月 二日半의 正規 有報酬(約定한 賃金 給料 手當 其他 金錢的 報酬 以下 同一) 病故休日을 얻을 權利가 有함、此 法定 病故休日은 雇傭其間 此를 積置할 수 있음
但 繼續하야 二日 以上 勞務缺勤을 要할 時는 雇傭者는 被傭者에게 缺勤을 要하는 前日까지 缺勤할 事由를 書面으로 提出할 것을 要求할 수 있음
(나) 被傭된 女子로서 雇傭其間中 妊娠中인 境遇에는 靜養의 目的으로 六十日間의 無報酬休日을 얻을 수 있음、但 雇傭其間 六個月 以上인 時에 限함
(다) 分娩의 境遇에는 産前後 六十日間 正規 有報酬로 休日을 얻을 權利가 있음
(라) 被傭된 女子로서 乳兒의 授乳를 要할 境遇에는 雇傭者는 此를 適當한 施設과 機會를 賦與함을 要함
(마) 本條의 規定에 依한 病故休日 妊娠 及 分娩의 境遇에는 雇傭者는 該被傭者에게 相當한 證據書面의 提出을 要求할 수 있음
第十三條 被傭者의 敎育、保健 及 娛樂의 實施
(가) 指定工場은 十八歲 未滿 被傭者에게 敎育 運動 及 娛樂을 實施함
(나) 敎育은 雇傭에 關係되지 않은 普通敎育을 每週 四時間 以上 實施함을 要함
保健 及 娛樂은 每週 二時間 以上 實施함을 要함
(다) 本條 各項의 規定에 依하야 實施에 要하는 經費 又는 施設의 費用은 雇傭者의 負擔에 屬함
(라) 本條의 規定에 依하야 實施에 必要한 敎育 保健 細目은 主管部長 文敎部長 及 保健厚生部長과 協議 制定함
第十四條 主管部長의 細則制定
主管部長은 本法에 特記한 規定 以外에 左記事項에 關한 施行細則을 制定함
一、未成年者 雇傭契約申請書 樣式 (第七條)
二、雇傭許可證明書 樣式 (第八條)
三、名簿 樣式 (第十條)
四、就業規則 樣式 (第十條)
五、身體檢査 又는 健康診斷 結果報告書 樣式 (第十一條)
六、指定工場의 敎育保健細目 (第十三條)
七、各種 調停에 關樣한 書類 樣式 (第九條)
八、各種 違反案件의 報告書 樣式 (第十七條 第十八條)
九、前各號 以外에 必要한 細則
第十五條 監督機關의 任命權限職務 及 報告
(가) 監督機關은 主管部長 此를 任命하되 第一次로 地方長官 第二次로 主管部長의 監督을 받음、監督機關의 組織은 主管部長 此를 別定함
(나) 監督機關은 本法의 規定에 依하야 必要한 命令調査 處分을 發하며 又는 行하는 權限이 있는 外에 左記事項에 關한 職務를 遂行함
1 未成年者 雇傭에 關한 地方慣習의 調査
2 一般的 又는 特定的 工業 及 企業의 最高勞動時間
3 勞動條件 及 最高 最低賃金의 調査
4 工業 及 商業 監視
5 指定工場內의 敎育 保健 娛樂 實施狀況의 視察 又는 監視
6 勞動條件의 改善에 關한 諸般事項
7 前各號 以外에 本法 實施에 關하야 必要한 事項
(다) 監督機關은 每月 十日 以內로 主管部長에게 對하야 左記 마項의 事項을 報告하는 以外에 職務上 必要한 事項에 關하야 隨時 其意見을 具申함을 要함
(라) 前記 報告 及 意見 具申은 該地方長官을 經由함
(마) 報告는 左記事項을 包含함
1 被傭者 名簿
2 違反案件의 處分結果에 關한 報告
3 商工業 監視 及 指定工場 監視의 結果에 關한 報告
4 身體檢査 又는 健康診斷의 結果에 間한 報告
5 前各號 以外에 職務上 必要한 意見
(바) 監督機關은 其職務上 必要한 文簿書類를 整理保管하되 地方長官 又는 主管部長의 査閱에 供함
第十六條 損害賠償權의 行使
(가) 本法의 違反에 依하야 損害를 입은 者는 特定한 以外에 其現在의 損害에 對한 賠償을 違反者에게 請求할 權利가 有함、本法에 違反하야 不法하게 雇傭된 未成年者의 提起한 訴訟에는 該未成年者에 協力 過失 危險負擔 年齡 誤述 又는 雇傭者 及 同僚代理人 又는 使用人의 過失은 本 訴訟案件에 있어서 抗辯 又는 輕減을 爲한 辯護 又는 證明을 構成치 못함
但 該訴訟이 被傭者 賠償에 利益을 獲得하려는 虛僞 又는 不法行爲의 것인 時는 此를 適用치 아니함
(나) 本法의 規定에 違反하야 不法하게 雇傭된 被傭者의 賃金支拂을 請求하는 訴訟에 있어서는 被傭者는 約定한 賃金額의 十倍 及 支拂받은 合法的 最低賃金의 十倍나 兩者中 多額者를 받을 權利가 있음
(다) 本條의 規定에 依하야 損害賠償의 義務者는 法人 以外의 團體인 時는 該團體員을 雇傭者로 認定함
(라) 本條 各項의 權利抛棄 又는 權利抛棄를 目的으로 한 一切의 契約은 本條 規定의 損害賠償權을 防止할 義務가 없음
(마) 本法의 規定에 依하야 享有한 權利는 二年間 此를 行使치 않음으로써 消滅함
第十七條 未成年者 犯則
(가) 未成年者가 本法 所定의 禁則을 違反하거나 該監督機關의 調査命令 又는 報告를 拒絶 又는 虛僞의 陳述을 한 境遇에는 監督機關은 其犯罪의 輕重에 依하야 左와 如히 此를 處分함
一、懇切한 訓戒를 加하야 改心의 實을 强調함
二、學校長 又는 親權者의 訓戒에 委託하되 學校長 又는 親權者의 保證書를 要請함
三、書面으로써 改心의 誓約을 要求함
四、雇傭許可의 取消 又는 雇傭許可의 拒絶을 宣言함
本 各號 處分은 此를 倂用함도 無妨함
(나) 以上의 處分으로서도 到底히 此를 匡正치 못할 境遇에는 此를 該地方을 管轄하는 少年審判所 又는 少年審判所가 없는 地方에 있어서는 未成年者의 犯罪에 關하여 管轄權이 有한 審理院 又는 司法官에게 案件移管 手續을 取함
(다) 未成年者의 犯罪取扱에 있어서는 特히 穩健愼重을 期하야 善導의 實을 逸脫치 않음을 要함
第十八條 一般罰則
(가) 本法 第三條 第四條에 規定한 未成年者의 違反行爲를 容許示唆 又는 默認하는 者는 六個月 以下의 懲役 又는 千圓 以上의 罰金에 處함
(나) 雇傭者 第五條 及 第六條 나項의 規定에 違反하거나 主管部長 及 監督機關의 調査命令 報告를 拒絶 又는 虛僞의 陳述을 한 境遇에는 拘留 또는 五百圓 以上의 罰金에 處함
(다) 故意 又는 繼續的으로 本法 規定에 違反할 境遇에는 一年 以上 有期懲役에 處함
第十九條 經過規定
(가) 本法 公布當時에 未成年者를 雇傭하는 者 本法 施行 以後 繼續하야 雇傭하고저 할때는 本法 施行後 六十日 以內에(本法 第七條의 規定에 依하야) 許可를 申請함을 要함、該申請其間의 雇傭關係는 此를 有効한 것으로 認定함
(나) 十四歲 以上 未成年者
本法 施行當時 本法 第三條의 規定에 依하야 禁止 又는 制限하는 勞務에 雇傭된 境遇에는 雇傭者 又는 監督機關은 本法 施行後 六十日間에 本法의 目的에 順應하야 本法의 規定에 依한 禁止職務 以外에 此를 適性配置케 함을 要함
(다) 勞務의 性質 勞動의 獲得困難의 事由로 因하야 前項에 依한 配置를 施行키 不能한 境遇에는 本法 第七條의 規定에 依하야 許可를 申請함을 要함
前項의 申請은 本法 第三條의 規定에 不拘하고 當分間 主管部長의 特例認定으로써 此를 許可할 수 있음、但 該雇傭其間은 最長 一年을 超過할 수 없음
第二十條 相衝되는 法의 廢止 及 施行期日
(가) 一九四六年 九月 十八日付 法令 第一一二號(兒童勞動規)法 及 其他 本法에 抵觸되는 旣存 法令 及 規則은 一切 此를 廢止함
(나) 本法은 公布日부터 三十日後에 此를 施行함
朝鮮過渡立法議院에서 右와 如히 制定함
朝鮮過渡立法議院
議長 金奎植
一九四七年 五月 十六日
右 認准함
朝鮮軍政長官
美國陸軍少將 아-춰·엘·-취
